احتمال طفره برخی بنگاهها از دادن عیدی قبل از سال جدید: عیدی کارگران بهمن و اسفند باید پرداخت شود
با وجود اینکه طبق قانون کار عیدی 606 تا 909 هزار تومانی مشمولان قانون کار باید در بهمن یا اسفندماه پرداخت شود، برخی واحدها و بنگاهها با تعیین مبلغ دلخواه پرداخت آن را به سال جدید موکول میکنند.
با
وجود اینکه طبق قانون کار عیدی 606 تا 909 هزار تومانی مشمولان قانون کار باید در
بهمن یا اسفندماه پرداخت شود، برخی واحدها و بنگاهها با تعیین مبلغ دلخواه پرداخت
آن را به سال جدید موکول میکنند.
پرداخت عیدی کارگران و مشمولان قانون کار موضوعی است که ساز و کار اجرایی آن میزان
عیدی و وظیفه کارفرمایان در این زمینه در قانون کار دیده شده است ولی در قانون
یادشده چیزی در مورد زمان پرداخت، پرداخت یکجا یا مرحلهای و همچنین لزوم توافق
بین کارگر و کارفرما در این بخش مطرح نشده است.
پرداخت عیدی اجباری است
تنها
موضوعی که قانون کار آن را اصل قرار داده و برای تحقق آن ماده قانونی مصوب کرده
همان اجباری بودن تامین و پرداخت عیدی به نیروی انسانی مشمول قانون کار است که
باید از سوی کارفرمایان انجام شود.
بر پایه این گزارش، برنامهای که امروز در کشور برای پرداخت عیدی افراد مشمول
قانون کار از سوی کارفرمایان انجام میشود طبق عرفی است که در بنگاهها و واحدهای
تولیدی وجود دارد و تنها زمینهای که در این مورد توسط قانون کار فراهم شده همان
اجباری بودن پرداخت آن است.در هر حال قانون کار کشور میگوید که کارفرمایان موظف
هستند تا قبل از پایان سال کاری نسبت به تامین و پرداخت عیدی کارگران و افراد
مشمول قانون کار اقدام کنند که میزان آن دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر نیز سه
برابر آن خواهد بود.
عیدی از 606 تا 909 هزار تومان
این فرمول نشان میدهد، کارگرانی که امسال حداقل دستمزد آنها همان مصوبه 303 هزار تومانی قانون کار بوده و حداقل دریافتی آنها چیزی بیشتر از این مبلغ تعیین نشده است باید رقمی بین 606 تا حداکثر 909 هزار تومان جدا از حقوق ماهانه به عنوان عیدی دریافت کنند که البته در مواردی مبالغی تحت عنوان مالیات از میزان عیدی یاد شده کسر میشود.
حمید حاجاسماعیلی با تاکید بر اینکه زمان پرداخت عیدی عرفا در ماه پایانی سال صورت میگیرد و این موضوع توسط دولت برای کارمندان نیز اجرا میشود، گفت: عیدی کارگران مسالهای است که جدا از قانون کار، مصوبه مجلس را نیز دارد ولی برای پرداخت آن زمان تعیین نشده است.
پرداخت عیدی بنگاههای
بزرگ در 2 مرحله
نماینده
سابق کارگران در هیات حل اختلاف بیان کرد: هماکنون برخی شرکتها و بنگاههای بزرگ
برای کنترل هزینههای خود در پایان سال، بخشی از عیدی نیروی تحت پوشش خود را در
نیمه سال پرداخت میکنند ولی بسیاری دیگر از بنگاهها و واحدهای تولیدی این موضوع
را در پایان هر سال پیگیری میکنند.
حاجاسماعیلی با اشاره به اینکه زمان پرداخت عیدی چندان مهم نیست و اصل بر این است
که کارفرمایان خود را موظف به اجرای قانون بدانند، تصریح کرد: بهترین زمان پرداخت
عیدی مشمولان قانون کار میتواند بهمنماه باشد تا افراد بتوانند برای هزینه کردن
مبالغ عیدی خود برنامهریزی کنند.
مصلحت کارگاههای کوچک؛ به زیان کارگران
این فعال کارگری، با بیان این مطلب که متاسفانه عیدی زمانی مسالهدار میشود که پرداخت آن به سال جدید موکول شود، خاطرنشان کرد: از سال 80 موضوعی مبنی بر اینکه بر پایه ماده 193 قانون کار کارگاههای دارای یک تا 10نفر کارگر میتوانند به مصلحت از شمول قانون کار در این زمینه خارج شوند، عاملی برای تضییع حقوق بسیاری از افراد شاغل در کارگاههای کوچک شده است.
وی کارگاههای کوچک را دارای بیشترین تخلفات خروج از قانون کار و عدم اجرای آن در مقابل کارگاههای متوسط و بزرگ دانست و افزود: از زمانی که موضوع بازرسی و نظارت در اینگونه کارگاههای کوچک برداشته شد از همان زمان نیز برخی شروع به پایمال کردن حق و حقوق نیروی کار کردند.
