حذف اضافه كار از مستمري بازنشستگان تامين اجتماعي عادلانه نيست
بعد از اجراي قانون مديريت خدمات كشوري، اضافه كار از مستمري و پاداش بازنشستگان مشمول تامين اجتماعي حذف شده كه اين موضوع ضربه بزرگي به معيشت اين گروه زده است.
عضو كميسيون اجتماعي مجلس با اشاره به تصويب يك فوريت طرح اصلاح قانون الحاق يك تبصره به ماده 106 و 107 قانون مديريت خدمات كشوري در اسفند ماه سال گذشته، افزود: اعضاي كميسيون اجتماعي مجلس طرح جديدي را در دست بررسي دارند كه درصورت تصويب و اجراي آن، مجددا شاهد محاسبه اضافه كار در حقوق بازنشستگي مشمول تامين اجتماعي ( تابع قانون مديريت خدمات كشوري ) خواهيم بود.
به گفته محجوب، نزديك به 500 هزار نفر از كارمندان دولت تابع قانون مديريت خدمات كشوري و در عين حال مشمول صندوق تامين اجتماعي هستند كه از سال 1388 با مشكل حذف اضافه كار از مستمري بازنشستگي شان روبرو شده اند كه اميدواريم با تصويب طرح جديد، مشكل آنها رفع شود .
وي افزود: ماده 59 قانون برنامه پنجم توسعه نيز بر اجراي كامل
و بي قيد و شرط قانون تامين اجتماعي تاكيد دارد و دولت موظف به اجراي تمام موارد
اين قانون در مورد كاركنان خود شده است.
محجوب گفت: براساس قانون تامين اجتماعي، اضافه كار بايد در حقوق و مستمري
بازنشستگان محاسبه شود .
وي افزود: محاسبه اضافه كار در مستمري بازنشستگان ،بار مالي براي كارفرما دارد از اين رو كارفرمايان و دولت بعنوان بزرگترين كارفرما ، برخي مواقع ترجيح مي دهد كه اضافه كار در حقوق بازنشستگان محاسبه نشود .
محجوب گفت :محدوديت منابع مالي دليل مناسبي براي عمل نكردن به قوانين نيست و انتظار داريم دولت در زمينه حمايت از نيروي كار با جديت بيشتري عمل كند.
نماينده مردم تهران در مجلس شوراي اسلامي با اشاره به تعدد قوانين حاكم بر صندوق‌هاي بيمه و بازنشستگي در كشور گفت: در قانون برنامه چهارم توسعه، بر موضوع يكسان سازي مقررات و قوانين صندوق‌هاي بيمه و بازنشستگي تاكيد شده بود كه به اين قانون عمل نشد.
محجوب گفت: مجلس شوراي اسلامي براي تصويب قوانين مربوط به يكسان سازي قوانين و مقررات صندوق‌هاي بيمه و بازنشستگي آمادگي دارد.
وي تاكيد كرد: قانون رفع تبعيض را حكم كرده است و بايد تمام صندوق‌هاي بيمه و بازنشستگي مشابه هم عمل كنند.
